Manager Jongerenwerk

Organisatie

Welzijn Hoeksche Waard is een lokale welzijnsorganisatie die dicht bij de inwoners staat en weet wat er speelt in de dorpen en wijken. Zij werken aan sociale en vitale gemeenschappen door inwoners te ondersteunen en initiatieven te verbinden. Het doel is dat iedereen kan meedoen in de samenleving. De organisatie gelooft in de kracht en mogelijkheden van mensen. Ze stimuleert talenten en ondersteunt vooral degenen voor wie deelname aan de maatschappij niet vanzelfsprekend is.

Welzijn Hoeksche Waard is een stichting en wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder die onder verantwoordelijkheid werkt van een Raad van Toezicht. Er werken 34 professionele medewerkers en ongeveer 385 vrijwilligers. Er zijn 4 teams: het team Jongerenwerk, Sociaal Werk en Vrijwillige Inzet en Informele Hulp en het Bedrijfsbureau. Het team Jongerenwerk bestaat uit 9 medewerkers en omvat in totaal 8 fte.

Zie voor meer info ook www.welzijnhoekschewaard.nl

De functie Manager Jongerenwerk

Als Manager Jongerenwerk ben je lid van het MT en geef je op energieke en coachende wijze richting aan de werkzaamheden en de prioriteiten van jouw team. Je bent zichtbaar, verbindend en benaderbaar en een goede sparringpartner voor medewerkers en collega MT-leden. Je bent boegbeeld en verbinder voor Jongerenwerk in de gemeente Hoeksche Waard en in staat om het jongerenwerk goed te positioneren in de regio. Je bent de schakel die verbindingen maakt tussen teamleden, organisatie en opdrachtgever, altijd met een scherp oog voor kansen en innovatie.

Wat ga je doen?

• Je geeft op een motiverende wijze leiding aan een jong, gepassioneerd team zodanig dat ze trots zijn om onderdeel te zijn van Welzijn Hoeksche Waard. Je coacht hen in hun dagelijkse werkzaamheden, in het waar nodig stellen van prioriteiten en werkt binnen budgettaire randvoorwaarden aan de realisatie van strategie en beleid. Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen.
• Je bent een inspirerende sparringpartner voor jouw MT collega’s en de directeur. Je bent onderdeel van het MT en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van het nog op te stellen nieuwe strategische plan voor de organisatie en vertaalt dit naar beleid en strategie voor team Jongerenwerk. Je draagt ook bij aan team overstijgende vraagstukken.
• Je draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en innovatie. Je motiveert medewerkers om te investeren in hun professionele ontwikkeling. Je geeft ze de ruimte om talenten optimaal in te zetten en de rol en taakverdeling zodanig te verdelen dat iedereen kan floreren en tegelijkertijd de afgesproken resultaten behaald.
• Je bent een sleutelfiguur in de organisatie wat betreft het jongerenwerk, waarbij je zowel intern als extern de lijnen uitzet om samenwerking met regionale en lokale partners te onderzoeken.
• Je bent niet bang om vernieuwende ideeën in te brengen en veranderingen door te voeren die echt het verschil maken voor het jongerenwerk. Je kijkt vooruit en denkt mee over hoe het welzijnswerk nog beter gemaakt kan worden. Je brengt de organisatie naar een hoger niveau door continu te zoeken naar verbeteringen, innovaties en het zoeken naar mogelijkheden vanuit het subsidielandschap.
• Je monitort en rapporteert de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, voor goed personeelsmanagement en de teamresultaten.
  Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder.

Wat is jouw profiel? 

• Je bent een ervaren lijnmanager, bij voorkeur uit de welzijnssector. Je bent een procesdenker met ervaring met het optimaliseren en het inrichten dan wel verbeteren van processen en systemen. De basis verder op orde brengen en vanuit daar verder bouwen met duidelijke taken en verantwoordelijkheden. Je hebt scherp oog voor zowel inhoudelijke als financiële aspecten van het jongerenwerk.
• Je staat midden in de organisatie, maakt tijd voor medewerkers en bent vooral zichtbaar en aanspreekbaar. Je durft verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen en geeft medewerkers ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
  Je bent een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die motiveert en inspireert.
• Je bent een energiek leider die zich kwetsbaar opstelt, luistert en informatie ophaalt uit de organisatie. Je creëert draagvlak en krijgt mensen mee. Met je positieve energie en mens- en taakgerichte benadering weet je met een gemotiveerde club mensen, een positieve sfeer neer te zetten.
  En natuurlijk ben je in staat om te relativeren en breng je een gezonde dosis humor mee!
• Je bent een netwerker pur sang en weet hiermee de organisatie zichtbaar te positioneren voor de buitenwereld. Samen met je team en collega Mt-leden zoek je naar toekomstbestendige mogelijkheden in de markt.
• Je bent bekend met het subsidielandschap en omgevingsbewust. Je bent goed geïnformeerd over de vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke omgevingsfactoren en in staat om deze te benutten voor de eigen functie en organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op het jongerenwerk voor de toekomst en weet deze op gestructureerde manier neer te zetten en op de kaart te zetten. Je bepaalt de juiste koers, geeft richting en weet de organisatie hierop in te richten.
• Je bent pragmatisch met juiste balans tussen denken en doen; opererend op operationeel, tactische en strategisch niveau.

Wat vragen we verder?

• Relevante opleiding op HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de welzijnssector.
  Je hebt een duidelijke visie op en ervaring met welzijns- en /of jongerenwerk.
• Kennis van lokale politieke en bestuurlijke aangelegenheden.
• Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden voor het ontwikkelen en vertalen van beleid en het onderhouden van contact met in- en externe contactpersonen. 

Competenties: verbindend, besluitvaardig, plannen & organiseren, coachend leidinggeven, netwerken, organisatiesensitief, samenwerken, resultaatgericht en stressbestendig.

Wat biedt Welzijn Hoeksche Waard?

Je komt terecht in een dynamische organisatie waar je echt het verschil kunt maken voor kwetsbare mensen. Je komt binnen een team van gedreven en betrokken collega’s en gaat werken aan de verdere ontwikkeling van de teams met veel kansen voor het verder verbeteren en professionaliseren van de dienstverlening binnen Welzijn Hoeksche Waard.

Het gaat om een functie van 24 uren per week. De functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAO Sociaal Werk maximaal € 6.780,-  bruto op basis van 36 uur. Naast een pakket van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, krijg je een afwisselende baan, een laptop en/of telefoon (in bruikleen) en een Vitaliteitsbudget t.w.v. € 100,-. Welzijn Hoeksche Waard biedt de mogelijkheid om hybride te kunnen werken. Er zijn binnen de organisatie ruime mogelijkheden voor ontwikkeling in een inspirerende en lerende omgeving.

De selectieprocedure:

Op 11 december 2024 presenteren we de kandidaten bij Welzijn Hoeksche Waard. De gesprekken bij Welzijn Hoeksche Waard met de selectiecommissie en adviescommissie vinden plaats op 12 december 2024. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter indien je interesse hebt, zo snel mogelijk te reageren.

Contactgegevens

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens 06 -24455490 of via steffens@steffenspartners.nl

Interesse?

Solliciteer via https://steffenspartners.nl/vacature